성남시에서는 아빠들의 육아 참여를 장려하고 경제적 부담을 덜어주기 위해 '아빠 육아휴직 장려금'을 지원하고 있습니다. 이 제도는 고용보험 육아휴직 급여 상한액과의 차액을 보전해주는 방식으로 운영되며, 최대 6개월간 지원받을 수 있습니다.​✅ 지원 대상다음 조건을 모두 충족하는 성남시 거주 남성 근로자:​고용보험법 제70조에 따른 육아휴직 급여 수급자신청일 기준 1년 이상 계속하여 성남시에 주민등록이 되어 있는 경우육아휴직자 및 육아휴직 대상 자녀가 육아휴직 기간 및 장려금 지원 기간 동안 성남시에 주민등록이 되어 있는 경우단, 교사, 공무원, 직업군인 등 고용보험 미가입자는 지원 대상에서 제외됩니다.💰 지원 내용고용보험 육아휴직 급여 상한액(150만 원)과의 차액을 최대 6개월간 지원가구당 최소 월 1..

“아이 키우는 건 둘이 함께 해야죠.” 2025년부터 정부는 맞벌이 가정의 육아 부담을 덜어주기 위해 다양한 지원정책을 시행하고 있습니다.특히 근로자 아버지의 육아 참여를 독려하는 제도가 강화되며, 자녀를 돌보는 아빠들에게도 혜택이 집중되고 있죠.하지만 아직도 많은 분들이“남편도 받을 수 있어요?”“육아휴직 외에 추가 지원이 있어요?”라는 질문을 하십니다.❗ 몰라서 놓치는 '육아지원금'“육아는 엄마만 하는 거 아니었나요…?”“우리 부부는 둘 다 직장인인데, 지원받을 수 있을까요?”“복지제도가 많긴 한데 뭐가 뭔지 모르겠어요…”맞벌이 부모님들이 가장 많이 하는 고민입니다.❤️ 나도 해당될까? 조건부터 확인하세요 2025년 기준, 다음에 해당하는 분들은 국가의 자녀 돌봄 지원 혜택을 받을 수 있습니다. 조건..